Wenn Sie die Bedürfnisse kennen, können Sie gemeinsam mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nach Lösungen suchen, die gut zur aktuellen Situation passen. Denn nicht alle Mitarbeitenden brauchen das Gleiche.
Halten Sie die Lösungen schriftlich fest, die Sie vereinbart haben. Sie können sie z. B. als Zusatz zum Arbeitsvertrag festhalten.
Eine Testphase von z. B. drei Monaten ist oft sinnvoll. Danach können Sie gemeinsam besprechen, ob sich das Arrangement bewährt hat.
Signalisieren Sie ausserdem, dass Sie offen sind für andere Lösungen, wenn sich die Situation oder die Bedürfnisse ändern. Legen Sie fest, wer in diesem Fall die richtige Ansprechperson ist.