Suchen sie gemeinsam mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nach Lösungen, die gut zur aktuellen Situation passen. Nicht alle brauchen das Gleiche.
Halten Sie die Lösungen schriftlich fest, die Sie vereinbart haben: Veränderungen des Pensums o.ä. sollten Sie in einem Zusatz zum Arbeitsvertrag festhalten. Für Abmachungen reicht eine Aktennotiz.
Wenn Sie sich auf ein neues Arrangement geeinigt haben, können Sie bei Bedarf eine Testphase von z. B. drei Monaten ausmachen. Besprechen Sie anschliessend gemeinsam, ob sich das Arrangement bewährt hat.
Signalisieren Sie, dass Sie offen sind für andere Lösungen, wenn sich die Situation oder die Bedürfnisse ändern. Manchmal ändern sich Umstände schlagartig. Dann ist rasch ein neues Arrangement erforderlich. Legen Sie fest, wer in diesen Situationen die richtige Ansprechperson ist.