Regeln Sie Plus- und Minusstunden
Legen Sie fest, wie der Betrieb mit Plus- und Minusstunden umgeht und halten Sie die Eckwerte in einem Reglement fest:
- Kompensieren oder auszahlen: In der Regel sollten Plus- bzw. Minusstunden mit Freizeit bzw. Arbeit kompensiert werden. Legen Sie fest, wie die Kompensation oder Auszahlung in Ihrem Betrieb geregelt ist. Werden Plusstunden ausbezahlt und Minusstunden vom Lohn abgezogen? Oder werden Plusstunden mit Freizeit und Minusstunden mit Arbeit kompensiert?
- Maximale Plus- und Minusstunden: Definieren Sie die maximale Anzahl Plus- und Minusstunden. Legen Sie fest, in welchem Zeitraum die Stunden ausgeglichen werden müssen, z. B. innerhalb eines Monats, eines Quartals oder eines Jahrs. Wenn Mitarbeitende und ihre direkten Vorgesetzten zustimmen, können Sie auch viele Plusstunden über eine längere Zeit erlauben. Damit ermöglichen Sie Mitarbeitenden Familienpausen, Sabbaticals oder eine frühere Pension. Was Sie hier beachten müssen: Diese Mehrarbeit ist eine geldwerte Leistung und muss deshalb in der Bilanz Ihres Betriebs als Schuld erscheinen.
- Plusstunden streichen: Werden Plusstunden gestrichen, wenn eine bestimmte Grenze überschritten wird? Das ist allerdings nur dann möglich, wenn die Mitarbeitenden Plusstunden tatsächlich kompensieren können.
Achtung: Unterscheiden Sie zwischen freiwillig geleisteten Plusstunden, angeordneten Überstunden und Überzeit (Arbeitszeit, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet wird).
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