Gute Lösungen für Elternurlaub und Wiedereinstieg helfen, die Mitarbeitenden in Ihrem Betrieb zu halten.
Planen Sie den Wiedereinstieg gemeinsam mit den Mitarbeitenden und legen Sie Folgendes fest:
Sehr bewährt hat sich z. B., das Pensum schrittweise zu erhöhen, wenn eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einsteigt.
Es lohnt sich, die Eckpunkte des Arrangements schriftlich festzuhalten, z. B. in einer Vereinbarung zum Wiedereinstieg:
Für frischgebackene Eltern ist Flexibilität im Job Gold wert – gerade in der ersten Zeit nach dem Wiedereinstieg.
Dafür gibt es viele Möglichkeiten:
Gerade beim ersten Kind ist manchmal alles anders, als sich Eltern dies im Voraus vorgestellt haben. Wenn die frischgebackenen Eltern zurückkehren, wird das vereinbarte Arrangement auf die Probe gestellt. Besprechen Sie das Arrangement deshalb regelmässig und passen Sie es wenn nötig an.