Regeln Sie wichtige Punkte
Es empfiehlt sich, gewisse Punkte bei Teilzeit im Voraus festzulegen:
- Flexibilität: Gibt es fixe Zeiten, die unbedingt Anwesenheit erfordern – z. B. Termine mit Kundschaft im Betrieb? Können Mitarbeitende mehr arbeiten, wenn viel Arbeit anfällt?
- Zuständigkeit: Wer ist wofür zuständig? Wer entscheidet was? Wer vertritt Teilzeitmitarbeitende, wenn sie in dringenden Fällen abwesend sind?
- Arbeitsübergaben: Wie wird die Arbeit übergeben? Wo halten Sie Informationen fest, z. B. zum Stand der Arbeiten bei Kundinnen und Kunden? Wie gelangen Informationen zu Teilzeitmitarbeitenden, wenn sie abwesend sind? diese Tipps helfen weiter
- Informationsfluss: Wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden zu wichtigen Informationen kommen? Gibt es z. B. einen fixen Tag, an dem alle anwesend sind und an dem wichtige Sitzungen stattfinden? diese Tipps helfen weiter
- Koordination: Organisieren sich Mitarbeitende oder das Team selbst oder koordiniert jemand die Aufgaben?
- Zusatz zum Arbeitsvertrag: Möchte jemand das Vollzeitpensum reduzieren, reicht ein Zusatz zum Arbeitsvertrag. Hier finden Sie eine Vorlage.
Hier finden Sie viele Tipps für Betriebe im Baugewerbe und für solche, bei denen Mitarbeitende bei Kundschaft vor Ort arbeiten: